苏阳是有信心的。
但是别人没有啊，特别是江州市本土企业家们。
听到苏阳说的这番话，差点没吓死。
总部从二线的省城搬迁到一个四线小城市来，营收居然还能大涨？？
你不是脑子瓦特了吧？
“夏总，你说苏总这是不是被刺激的瞎说了？”
“还有那个工作效率和研发中心的成功率，怎么可能凭白就增加了。”
“会不会是苏总为了留住可视眼安防这些厂商，故意说的？”
本土企业家们的私下的议论，苏阳自然是听在心里的。
不过苏阳对于这些质疑也没多关心。
因为系统是实打实的存在，南湖就是靠着系统崛起的。
明珠中心这个稀有的地标建筑，按照楼层的高低可以增加相对应的营收规模。
南湖现在的营收暴涨，跟总部搬迁到明珠中心最高几层是有很大关系的。
至于1级超级产业园和超级模块化工厂，自然也不用担心。
新能源汽车的吴安志还在劝说，不过可视眼安防的周和顺却摆了摆手：“其实口说无凭，我觉得苏总既然这么有把握，不如干脆测试一下，是不是真有这种效果。”
测试！
大家一下子来了兴趣。
营收增长、工厂效率增加、研发中心成功率增加。
你南湖有本事立马能体现出来？
就连一直劝说的吴安志，也觉得这个办法不错。
他们现在都想看看苏阳要怎么去搪塞，找个理由来拒绝现场测试。
“可以！”
结果苏阳没有丝毫的犹豫，直接一口答应：“我们以提高厂房内部的舒适度为基本设计原则，一个舒适的工厂有利于企业员工的心情舒畅，保持清醒头脑，从而让员工更合理的安排工作，以提升工作的整体效率。”
苏阳的这段话，在场的都是企业高管自然明白话里的意思。
很多人做事分不清主次，或者不知道事情一多就乱。
从早忙到晚，累成狗后做下来歇一歇，回顾一下今天干了什么。
结果一想！
我，最重要的事情根本都还没做，甚至只做了一点就忘记了，结果导致项目进度大为降低。
“苏总，可是你要怎么体现出来呢？”吴安志问道。
“简单。感应物联正在工厂那边招工。你们可以先出一堆题目，然后多找几个已经应聘上的员工问一问，看他们在厂房外和厂房内处理问题时的做事顺序是什么样的。”
“特别是考验应聘管理层的，他们思路清晰，做事分的清先后，可以大大提升企业整体的工作效率。”
有道理。
苏阳的话，让大家觉得可以试一试。
近200名企业代表开车到样板厂房外的时候，还是很轰动的，惹得厂房内正在排队应聘的人纷纷侧目。
感应物联的人资部负责招聘的，也都是一阵瞠目结舌。
毕竟一下子来了小200个企业的高管。
不知道的，还以为是要来打架的。
很快，吴安志、周和顺这些人就选定好了一些题目，然后又挑了几个已经应聘上的。
这也是苏阳在，否则感应物联的人肯定不会让这些已经应聘上的被人测试。
厂房外。
那些被挑选的人也不知道要干什么，就发现浩浩荡荡200个企业高管老板们围观着，让这些人有些心惊胆战的。
开口的是吴安志。
“现在有一批原材料急着要运输进来，必须赶快安排人卸货，因为司机待会儿就要出发。就在你准备找人卸货的时候，老板吩咐你做一份这个月的产能报告。可是没多久，你的邮箱多了一份信件，是小事要回复对方公司……”
吴安志说了一大串。
林林总总吩咐了足足8件事，而且其中还有一些是互相关联的，一些是很重要的，一些看似不重要但却是部门领导吩咐的等等。
“现在你们决定怎么在一下午内，把这些事情全部处理完？”
吴安志的话一出，那些人就懵了。
这几个人里面大部分还是应聘普通工人的，有几个磕磕巴