“先,顺达集团中,对于人才的培养储备上,有很大的空缺,也没有完整员工晋升制度..”
“员工,作为公司的第一位客户,如果没有希望,那就会失去很多人才,对公司的凝聚力也会有很大的伤害...”
“第二个问题,就是缺乏完善的价格体系,公司提供的是服务产品,价格上却不统一,这样会让自己的名声做臭的..”
“第三个,公司缺乏核心的价值观,也没有企业精神文化..”
“最后,也是最严重的一个问题,那就是公司缺乏定位,基本上处于需要什么,开什么,那样赚钱,就做哪一样,虽然有短暂的高利润,但是却没有长期的抗压能力.”
“这个问题,也关系到前面的问题,如果公司没有定位,那么就无法定价,也没有办法产生核心价值观和企业文化..”
“如果长期以往下去,人心也会散了,那么这个企业也离死亡不远了..”
一条条,一件件,孙达听着,伤心也高兴,矛盾不已,虽然被班布尔说的一无是处,满目疮伤,但是最起码,知道的问题,就能机会改变.
“班布尔先生,问题既然有了,那么解决问题的方式,我想你也已经做出来了吧?”
“是的,但是先,我决定你需要给公司做个定位..比如市的定位是什么样的,物流定位,特别是这个快递公司的定位,最后也就是集团的定位,要做到什么样子.”
“有了这些,我才能给出了我的方案来..”
“不过,我也做出了几份我自己认为不错的方案,你可以看看..”
为什么班布尔要这么急切的过来,就算这其中有些东西需要孙达来抉择,如若不然,这个事情也是没办法解决了.
看着德尔斯递过来的方案,孙达仔仔细细的看了起来,现这里面的方案,还真的不错,比如这个市,就是要低价或者生鲜作为市定位,另外,物流就是以资本来做定位等等.
“不错,不错,你们这真的是名副其实的专业性高手呀..”
“但是,我需要跟我们底下人商议一番,如果可以的话,我想让你们参与进来,最后定出一个方案来,怎么样呀?”
“可以的..”
“那行...我们需要一点时间,这几天,就让我助理,带着你们在这边玩几天,放心,这一切的费用都由我负责...”
班布尔等的就是这句话,这可是额外的福利,这一个月时间,他两腿都走细了,就是希望能在孙达面前,有个好印象,以后还有长期的合作关系,现在看来,自己这一个月的努力,是没有白费的,是应该好好休息了.
就在这个时候,邓华从楼下走了上来,来到孙达身边,对他耳语了一番,下一秒,孙达的表情就变换了起来.
“怎么是她呀,她怎么过来了,没有怎么样她吧?”听着跟踪对象居然是欧阳嫣然,孙达傻了.为什么是她呢?
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