“孙,你今天去这里,利森会带你一起的,你就上他的车吧.”
位于西雅图三十二街区的ups分部,鲁斯在分配着任务,这个时候,才是早上七点半,而分部的货物早就已经分配完事了.
而孙达也在这里待了三天时间了,之前去那边人事,他还以为会经历很多事情,但是却发现,这快递公司的任职要求,也是相当的低.
只要是一个年轻小伙,或者说身体健康的人,口语上没有问题,交流上也没有问题,都能做这份工作,而这个HR也为了一些其他的问题,比如这个护照的事情,毕竟这孙达属于歪果仁,聘用上面,这才是关键的地方.
得知他国籍上的事情,还有绿卡申请的状况上,最主要的是,孙达手上有被劳务派遣的资格,uPs的HR,也就没有继续问其他的.
“你明天就到这边来一下,简单的培训一天,后天就去他那边吧..”
培训,在uPs里面,这一关是必须要有的,其实,套路都是差不多的,跟孙达想的也差不多,内容大致就是一下企业文化的了解,还有自己操作上的一下规范上面.
整个过程,分为上午和下午,最后在临走的时候,还给出一张测shì juàn子,让孙达作答,内容也就是今天讲解的内容.
对于记忆力非常好,都已经达到了过目不忘的孙达,在加上国内应试教育的影响,这种卷子,对于孙达来说,简直就是送分项目.
给出最后答案,就是孙达能够进入到公司,但是如果要经过三个月的试用期,在试用期内,是没有任何的保障的.
说的不好听点,就是在试用期内,所有的福利待遇都能享受,但是如果这边说不合格,那你还是得走人,他们这有最终解释权.
对此,孙达也是笑一笑不说话,反正他也是过来学点东西的,观察一下整个流程的,无所谓了,不过,这真的演的这么像吗?
过了一关,接着就是初级阶段了,这个阶段,孙达也不知道经历多少次,说白点,你打工,就是要去解决实际问题,还是在操作上的事情.
跟着一位同事,学了一天,孙达就把大概的流程给熟悉咯,也就是派送方面,这一块,只要是人,正常人,都是没有问题的.
而第二天,也就是今天,他就发现,自己居然要换区域咯,从这个利森的嘴中,他才在,原来每个新人,都要转一圈,才有自己的区域,而且还是不定的.
“利森,你在这边做多久了呀..”
“两年多吧,怎么了...有什么想法吗?”
“没有,就是想问问,你有什么想法,难道一直这么下去吗?”聊天,拉关系,得知一些nèi mù,就是孙达的目的.
“一直这样,我也不知道,但是我需要还贷款,而且这uPs有专门的渠道,让我很快的还完贷款,福利也不错,先做着再说吧?”
“贷款,你需要付很多的贷款吗?”提前消费,属于美利坚人特有的,孙达也知道,这里很多人都不能财务zì yóu,一般能财务zì yóu的人,都属于有钱人.
“也不是多吧,车贷房贷,另外还有大学几年的贷款,都需要我自己还..”
“不错呀,我这些都没有,现在还是租房呢..一个月的房租,就已经是工资了,唉...”
同病相怜,才能引起共鸣,这样聊下去,才能融洽,利森也没有多想,而他这一块,主要就是交到孙达揽胜这一块的内容.
uPs揽收,都是一些流水线的工作,跟国内的又不一样,这边的揽收分为两种,一种是账户客户,一种就是散户了.
账户用户,就是企业用户,这块才是大头,谁都知道,而这个基层的人员,揽收这一块,都是有提成的,但是不多.
另外的散户,也就是上面拍下来的,基本上很少自己去开放的,或者固定的客户,大家都喜欢走平台,自身要做的,就是服务了.
其实,孙达也发现,这边根本就没有所谓的散户,因为这边的散户,也会积累在一个账户之内,收钱缴费等等,都是按照这个账户的标准产生的.
提成,就看你时间分配怎么样了,另外就看客户的了,对方发件多的话,自己提成就高了,而且其他的费用,例如附加的一些服务,这些是单独收费的,这块呢,也就是他们基层的一些