柯晓敏说道：“这位同学刚才明显没有认真听我说的，下面谁来帮他解答一下呢？”
七彩举手回答：“隐形眼镜不管是什么型的，每天都不能佩戴时间过久，最好不要超过八个小时，而且初次佩戴或者隔了一段时间再戴的，应该遵循佩戴时间逐日递增的原则，第一天两小时，第二天四小时，这样的。”
另外一个同学站起来抢着说道：“我听说过有人戴隐形眼镜连续戴了半年，睡觉也没有摘下来，结果换镜片的时候要跑到医院去才能摘下来。”
“哇！”同学们也十分惊诧。
柯晓敏也微笑点头：“通常有些人比较懒，嫌麻烦，又不注意卫生，所以这些人最好是不要戴隐形眼镜的，要不然这样长时间戴着不摘下来，对眼睛的伤害是很大的。
“隐形眼镜跟框架眼镜比起来的话，两者都有优缺点，所以我们在碰人，我们也要跟他们建议，最好另外要有一副框架的眼镜，搭配着使用。
周一到周五上班，或者需要的时候戴隐形眼镜，下班之后，或者周末，就尽量戴框架的，这样让眼睛可以得到休息。”
七彩在想，这近视真是太麻烦了，不管戴框架眼镜和隐形眼镜对某些人来说都是很痛苦的事情，所以平常一定要注意用眼卫生，能不近视就一定不要近视哈。
下课了，吴达维送柯晓敏出去。
“协理啊，新学员就要分配下来了，有没有给我们店安排几个好手啊。”柯晓敏当时也是吴达维培训出来的，平常又是都在店里转，两人是太熟络了。
那时候人员不多，而且又面临着开店，因此没有办法像这期这样，能够专门用一个月的时间开课培训。
柯晓敏几个新手都是在开店摸索的过程当中，吴达维和前期几个公司负责人手把手带出来的。
各种验配加工流程，各种销售经验，以及店铺的大小杂事，店员和商品的管理，这都是大家不断地积累经验，养成制定的。
吴达维笑着：“你这么强，应该分给你几个学习不上心的，到了你的店里，让你加强培训几下，一下就杠杠滴了，你有这个能力！”
“不要啊，上次也是这样，第二批的都已经被我训跑两个，不怕员工流失，你就这么安排吧，嘿嘿！不过新来的我不挑，我家的销售好手你可不能一下子全抱到新店去了。”柯晓敏其实对员工并不挑的，担心的还是新店开了之后，店里的老员工就要分出去了。
“现在我们面临最大的问题就是人员的压力了，有一部分员工离开，那是避免不了的，所以你的任务要赶紧培养接班了，尽快站到更高的位置上来，多帮我分担一点压力。”吴达维可是盼着柯晓敏的能力更加成熟。
新店开张，那就更需要有人尽快成长起来，成长成可以独挡一面，甚至是管理两三家店的，这样公司的管理人才梯队，才能形成良性循环。
第一家店的成功开办，让叮咚眼镜的投资者有了很大的信心，接下来的两家新分店开张在即。
两家新店也是位于北山的中心城区，在地里位置上，跟总部这一家相互呼应，将形成一个三角形的辐射区域。
同时，叮咚眼镜一直在积极地寻找店面资源，将以这三家店为中心，向周边覆盖过去，争取在两年之内，分店数量达到十二家以上，成为北山最大规模的一家眼镜连锁公司。
吴达维现在也是压力满满啊，他不仅要培训新员工，同时还要兼顾公司的很多事情，所以当然希望底下的员工能够尽快成长起来。
“这一期员工里面有几个很不错的，到时候要着重培养一下，柯店长可要多出点力哦。”吴达维笑着说道。
柯晓敏对这位吴老师可是打心眼里崇拜，她也显示出了女生的那种俏皮劲：“那你给我涨工资不？”
吴达维可是有点委屈地回答道：“春节这个月你们店的业绩可是连攀新高啊，你这小丫头拿的奖金都给我的工资高多了，继续努力冲业绩哈，业绩高了，工资自然就多了！”
“切！老