而且巴人还承载着许多兄弟们的事业和梦想,楚垣夕的定位中,对比伊隆马斯克,小康是特斯拉,巴人娱乐就是ex,也是要上天的。
在楚垣夕的筹划中,今后的巴人集团将有游戏、媒体、影视、ip文创、经纪业务、神器公司和投资这么七个子公司,不说在国内称王称霸吧,但是肯定要成为一股不容忽视的力量。
为了实现这个目标,内外都要梳理清楚,外部好解决,关键就是内部。对于一家有着自己积淀和基因的公司,发展壮大过程中最忌讳的就是突然空降一大批高管下来,最佳状态就是老员工高速成长,能够跟上公司前进的步伐。
空降高管肯定是为了高管本身的才具,但是且不说空降而来的高管有多少真材实料有多少靠刷资历和吹水,带着山头过来就是一个大问题。
但是你招高管也不能不让人家向下招募自己的跟班,不然人家工作都不方便展开了,所以山头林立增加内耗的问题非常容易形成。
当初大狗东也面临类似的问题,因为解决不了,强东哥不得不用一刀切的办法,叫做一拖二,每个外聘的高管只能招聘两个跟班小弟。然而这种一刀切无法根本解决问题,因为有时候不招真不行,因此形成了扭曲的人事关系,a部门高管招的第三人放在b部门,这样就糊弄住一拖二原则了……...看书的朋友,你可以搜搜“”,即可第一时间找到本站哦。