在面试环节，武王爷问：“除去元阵宗的外门弟子基本上在各个行省之外，入门弟子外加内门弟子林林总总2000多人，你用什么方式去准确的鉴别门人弟子的修为基础和修为适应性？然后你如何展开与人力资源部门的紧密协作？这个协作以谁为主？这个协作会不会对后面门人弟子享受待遇上形成暗箱操作？”
李昊的回答是：“鉴别门人弟子的修为基础和修为适应性，由传功楼发放统一的表格，表格上均有各类选项和标注说明栏，门人弟子填写之后回收，传功楼按照回收的表格进行分类归档，然后开始针对门人弟子的测试，测试结果再对照表格和人力资源部门的评价进行修正，基本上一个人的修为基础和修为适应性就能显示的很全面了。其中，这一轮的鉴别行为是传功楼为主，人力资源部为辅，在这个协作里，完全不会有主观的除了说明门人弟子的修为基础和修为适应性之外的内容，因此不会形成王爷您顾虑的后果。”一番对答之后，李昊退场。
到了首选人霍明演讲，霍明的观点是传功楼的职责有三，一是针对弟子传承门派秘籍进行管理和指导。二是针对传功楼的收藏进行丰富化，新增秘籍是保障门派传承越来越好的方法。三是针对传功楼的秘籍进行优化，形成免费、收费以及按弟子功劳和其他标准的资格获取传承。这就接近于赵缺日的管理标准了，包括在场的一干评委们也表示此子观点全面。
照例，还是面试环节，太子问：“传功楼的管理和指导我们都能想象得到具体做法，但是传功楼收藏秘籍丰富怎么个丰富法？优化秘籍又怎么优化？如何评判秘籍价值从而达到你所说的免费、收费或者按照功劳和资格获得传承呢？”
霍明回答道：“丰富秘籍收藏，办法来源一是广为收购，这要提请宗主拨给一定的经费实施。二是广为征集，用门派贡献点、门派物资或者门派记功等等方式征集宗门内外值得收藏的秘籍。至于优化秘籍，方法无外乎雇请太上长老团成员针对原有、新收录秘籍给出精准的评价，传功楼根据这个评价做分类分级别，既然能完成精准评价，那么分类分级别就能够完成，完成了分类分级别，那就能实现免费收费和按功劳和资格兑换的管理措施了！”说完施礼告退。
众位评委，投票选取元阵宗传功楼首位掌事吧！作为主持人的二黑组织起了投票工作，果不其然霍明高票当选。