对于一个娱乐行业的公司来说，艺人部肯定是要害部门，就像天皇娱乐公司的曦姐一样，虽然说离公司董事会还有一段距离，但是这段距离却并非遥不可及，就像强叔操作方法一样，一旦外放出去在分公司做出成绩，就有机会成为天皇娱乐核心管理层了。顶点x２３us
柳若依给hy安排的道路，就是曦姐的路径一样，只不过曦姐可是在公司摸爬滚打了十多年才混到今天的位置，hy才跟了柳若依多久？
这简直是一步登天！
别怀疑柳若依的能力，她在极光文化中，不管是总经理还是下属部门经理，现在完全可以一言而决！
当然，柳若依这不是瞎指挥，就今天的极光文化来说，艺人部还没有几个艺人，满打满算也就是内地俩人，香江这边4个人，只是这几个人情况差异实在太多，有天王，有新人，有新星，有过气艺人。
怎么样将这些艺人带好，不是跟着柳若依很久，完全理解并执行柳若依意志的人，还真不见得能做好。
在这方面，除了hy，其他人都还差一些。
“姐，怎么这么快，我可真是舍不得这么快就离开你啊！”hy听了柳若依的话，有点惊呆了。
在这之前，可真没有一点点的征兆。虽然说这是天大的好事，可是hy心中一点心理都没有。
“快什么快，又不是马上让你走，”柳若依指着hy笑骂道。
“现在也不是你可以走得掉的时候，从现在开始，你要慢慢将我这块的个人事务工作慢慢移交给薇薇安了，有些事情和操作原则，也需要你带带薇薇安，什么时候薇薇安能够接替你的工作，你才能真正离开。”
“我估计至少明年大半年你都得俩头忙着，俩头你都得干好！我看你明年至少是没时间找男朋友什么的了？”
柳若依最后开玩笑道。
不过这也是柳若依的真话，现在hy是柳若依想法和执行层面的桥梁，还要将艺人部的事情做好，这事情就多了去了，t2小姐妹蓄势已久，即将强势出道，这俩小出山比起她们前世可是强了太多，届时相关事务肯定多得不可开交。
hy未来别说是996工作制，如果事事都亲力亲为，可能007连轴转都未必能够忙得过来，这是柳若依给hy的一个考验，看看面对如此重担，hy有没有智慧通过考验。
如果可以将明年的工作处理得井井有条，成绩斐然，柳若依肯定会给hy更好的安排，等于是亲手培养出一员大将。
如果hy处理不好，那就只能这样了，hy的潜质也就是止步在了部门经理这个级别。
熟归熟，要做大一个公司，用人也得考虑到她能力的上限才行，否则就是瞎指挥害人害己了。
“好吧，a什么都是对的，”hy看到柳若依已经说得这么明白，也知道这是柳若依对自己的期许。
“姐，我明白了，一定会努力的。”hy郑重承诺道。
这种机会如果不是跟着柳若依的身边，一辈子hy都未必能够遇到，hy这辈子最庆幸的就是那一天倒霉，被派去接柳若依这样一个名不见经传的新人。
有了这么一个机会，才有了今天的一切。
当然为了跟上柳若依前进的脚步，hy自己也是拼命在追赶。
可以说这一年多一点的时间，hy学会的东西比大学四年学习的都多很多！
电脑！
普通话、简体字！
互联网！
化妆！
……
更别说那些大量同各个方面沟通协调锻炼出来的协调能力、合作能力这些软性的东西。
学习时间都是挤出来的，个人能力也是时事和自己决心逼出来的。
“hy，你一定可以的。”hy如此郑重，柳若依笑着道，“只是要注意工作张弛有度，具有可持续才好，别年纪轻轻把自己逼成了一个小老太婆。忙过明年走上正轨，你也可以考虑考虑自己的终身大事了。”
hy不是艺人，结婚对于她的工作来说，不会有多大的负面影响，如果不是遇人不淑的话。
“哪能呢，终身大事起码三十岁以后再考虑了，这几年，还希