“你们看啊，星仔的电影大部分都非常的荒诞。但是电影观众就是很卖账。这就是一个非常明显的趋势了。”
柳若依举例说道。
“事实上星仔的成功，在我看来，就是建立在荒诞的喜剧上面。而内地影视剧在这一块儿还是一个比较空白的地方。难得出来这么一部电影。当然值得我们去关注了。”
柳若依接着说道。
“当然了。这一次我们的重心。并不单单在《疯狂的石头》这部电影上，而是要放在这部电影的背后的人才方面。”
看到两个助理眼神有些迷惑，柳若依接着解释道。
“你们看啊。虽然是一个导演的未来前景，并不能从一部电影看出来。但是我们可以通过一部优秀的电影找到一些值得关注的导演去接触。”
柳若依转头对着cathy认真的教导道。
“这样我们在寻找人才的时候才不会抓瞎。cathy，用一个人过去的作品才是能够真正判断一个人才华的最好鉴定手段。”
“所以对于你们两个人来说。未来要想走的更远的话，必须提高自己的鉴赏能力和对未来娱乐趋势发展的判断能力。才能真正在这方面有自己的自主判断。”
“否则就只能跟在我身边当一个小小的助理啦，特别是薇薇安你在这一点才刚刚起步，你要努力学习一下，平时多看一看成功的电影。
寻找一下他们内在的逻辑叙事结构以及主题风格。然后对比不同时期的成功电影之间有什么大的区别。
这样慢慢的就会找到一些自己的感觉了。”
“你们平时的工作。除了处理好我自己的事以外，私下你们也要多下下功夫，多研究研究娱乐行业内部的一些事情。”
“你们的目光不要只盯在做我的助理上面。未来娱乐产业将是一个非常庞大和发展快速的产业。
在极光文化的发展过程之中，我们也需要大量的人才。你们要把握住这个机会。”
说到这里，柳若依把对她们俩的定位和未来发展的空间，毫不避讳的告诉了她们俩。
作为一个成功的领导者，不仅仅是要把自己的事做好。还要能带出一大批协助自己工作的人才。