大家在转让协议上纷纷签字，协议上注明了拥有的股份和表决权即时生效，补充条款是除非在三个工作日内岗总不能把25万元到账（待股份交割完成后再付15万）。金股东忍着怒气说：“姓岗的花了这些钱抄底，收购我们股份，自己也不出来露个脸？”
熊总咳嗽一声：“那我们开始下一议程，请新的股东岗先生，出席会议！”
大家一愣，响起了敲门声，然后敲门者直接推开了门，真是岗总，后面起码跟了二十个穿黑衣服的小狄，大有上海滩古惑仔等片子混合的味道，站在岗总旁边的是胖前台，吓得身上的脂肪和上下抖动，虽然熊总告诉她今天有客人，来了就引到会议室，却没有想到是这番场面！
岗总环视一周，对着钟总鞠了一小躬，又对熊总和曾启微笑了下，然后看着金股东说：“刚才有人喊我，我就来了！”
岗总拉了个座位坐下，胖前台妹妹连忙把会议室门关了，会议室内外一片安静。
岗总笑着说：“既然我也算股东了，我提一个建议，即每个人在出让10的股份，具体细节让曾启来讲！”
这就摆明了是商量好的，但也顾不得许多了。
曾启站起来，详细解释了一下核心人员对一个游戏的重要性，这些人在岗位上工作时你不能觉得，但是一旦有没有就会如此。
比如服务器曲文豪，如果他突然离职，整个服务器体系的构架其它人不熟，对linux底层熟悉的也不多，那么当出现服务器阻塞或者负担过重的时候，没有人能及时处理。
比如客户端吴导，他现在是公司整个3d引擎插件的负责，没有他，游戏的特效，各种美术方面的技术问题就没有人处理的更好。
再比如美术核心高夕，他是减面高手，贴图高手，有他才能降低美术资源的消耗，还有他能把光影特效做的好……
曾启举了这些例子然后说：“我们公司成功在于游戏项目成功，游戏项目成功在于每个环节的核心人员必须自始至终的在项目里，我们必须用一切方法把这些人留下来！
留人的方法我不讲那些崇高的空话，直说给他们就加钱是不可能的，公司账上钱不做，而且，加多少，就一定能留住人吗？我听到消息，成大网络在试图挖我们的核心人员，我们的核心人员也有主动去接触的他们公司的，只有利益，让我们今天坐在这里，也只有利益才能让外面这些兄弟努力的工作。”
熊总先鼓掌：“说得好！”
岗总就说：“曾启讲的这么明白，大家清楚了吗？每个人转出10的股份，给研发方面的核心技术人员0.5到1.2不等，是无偿的！”
一片安静中，金股东率先发难：“刚才我们转让股份给你，你是带了钱给公司做事情的，外面这些人呢？他们拿了工资的，等到产品赚钱了，他们还有奖金，有什么不对！”
喧哗，吵闹，讥笑，引得外面的员工不停的朝这边张望，若不是门口有几十个黑衣人的话，兴许会凑到门口打探。
里面混乱不堪，岗总突然站起来，重重的拍了下桌子，说：“你们这是公司开会吗，这是股东讨论吗？需要我来维持秩序吗？”
钟总低沉有力的声音又传过来：“既然如此，大家再投一次票好了，这是转让10的股份为了公司的发展，所以仍然只要半数通过即可！”
投票眼看要举行，曾启还是有些慌张，知道这个方案的只有钟总，熊总，自己和岗总，那么一定能超过50的投票吗？对很多人来说，这就是硬生生的去掉一部分股份啊！
岗总悄悄对曾启说：“没问题的，你放心！”