虽然都很诧异，但是众人在意的，并不是罗远的能力。相反，这段时间罗远已经非常好的融入了战队分析师的角色。到对道具的研究，大到对圈型的判断，每都在做着自己的工作，对队伍的提升非常大。尤其是前段时间郭洁和柯宇带他去拜访了其他的一些俱乐部的分析师之后，更是大大拓宽了他的思路。现在更是加入了一些算法，搞得越来越让人看不懂了。不过，得出的结论却依然行之有效。郭浩这段时间练习的三倍镜和四倍镜压枪，一直没有太大的突破，很吃手福但是在听了罗远的建议之后，把主枪换成了ar，握把换成了半截式握把之后，稳定性大大提升。
罗远作为分析师，当然可以埋头自己去研究，做自己的工作。但是试训的话，却就要跟别人交流。罗远虽然可以登录游戏进行一些操作，但是那只是简单的逛地图而已，无法进行战斗——口不能言耳不能听的问题是掩盖不聊。
“先让我试试看，怎么样？”罗远一脸认真。
“那好吧。”郭浩点点头。现在俱乐部里就这么几个人，除了队员之外，三个自身水平一般的女孩显然无法承担这样的任务，也只能暂时让罗远顶上了。
替补队员——郭浩右手摩挲着下巴，思考着这个问题。
现在很多别的队友都是已经有替补队员的，有的甚至人数众多，储备的队员甚至都够再组一支战队的。但是，找一个替补队员，难度是非常高的。
所有的选手，尤其是职业级水平的选手，对于游戏的理解都是独特的。同样的情况，不同的人处理起来就会选择不同的方式。比如在第四个圈，安全区里的一栋房子里有人，郭浩的反应就是用手雷解决他；老白则是会直接冲上去拼抢；风的反应就是在房子旁边等着阴他；夜色的反应是放掉房子去找个厕所呆。
不同的性格，决定了每个人不同的打法。而集中在一支战队里的话，任何一个人员的更替，改变的都不仅仅是一个人，而是一支战队的整体打法。用lol来举例，一个战士型的单带上单，就需要全局的资源和视野向他倾斜，这就需要他有非常强的对线压制力；而一个蓝领型的坦克上单，就不需要太多人来帮助他，则更看重的是他的大局方面的支援意识和很好的防gank的能力。
任何团队型的竞技游戏都是一样，绝地求生也不例外。替补不仅仅需要长时间的保持自己的状态，随时能够响应队伍的召唤，而且更主要的，是要在风格打法上，能够跟整只战队契合，才是最理想的情况。有的绝地求生选手个人实力很强，但是在队伍中却总是很难发挥，直到辗转两三个战队之后，找到完美契合自己风格的战队，这才能真正打出水平。
第二，玥在跟罗远沟通过之后，招收队员的信息很快发了出去。作为职业选手，枪法的要求肯定是第一位的：fpp模式百场kda超过5，场均输出超过600，是很多队伍试训要求的第一道门槛。
很快，很多简历就发到了罗远的邮箱里。ak现在虽然不算是国内一线大俱乐部，但是连续两次国内赛事的成绩都很不错，对素饶吸引力会更高。而且因为有签约的直播，队员的收入也会稍高一点。
罗远负责线上阶段的试训——而且看起来，罗远对于试训的流程设计的很好，他很明确的在试训内容上做出了明确的规范。
比如：第一局要求试训者在航线经过的核心资源点落地刚枪，考验的是枪法和应变能力；第二局，则需要尽量避战，在第四圈的时候再进入安全区中，考验的是决赛圈的处理能力；第三局，则要求根据自己的跳点和当前的圈型，规划自己的进圈路线，审耗是对地形和大局方面的理解。
而罗远自己，就是一个ob者，他会在组队进入游戏的第一时间死亡，全程ob，这也从侧面解决了沟通的问题。
郭浩看的暗自佩服。昨风招人显然是临时起意，但是罗远能在短短一晚的时间就做出这么完整的方案，实在是难得。不过，虽然计划很好，但是实际上操作起来也是很复