在那些企业内工作的人，并没有如4014所这样的强大单位做为这些附属服务的提供者，甚至，他们将来退休后最基本的养老医疗问题都还没有一个完善的解决方案，而这，将成为华夏经济发展的一个重要阻碍力量。
谭振华清楚地知道，在他曾经经历过一遍的华夏发展历史上，有那么一个特定的历史阶段，大量的国企因为经营不善而倒闭破产，而原先在这些国企内工作的员工形成了一股失业下岗潮，给华夏带来了相当多的社会问题。
其实，要解决这个问题，唯一的办法，就是推行社会保险制度，将企业单位现在承担的大部分义务交还给社会承担，既解放了个人，将个人从企业的无数制约和牵绊中解放出来，增加了人员流动的可能，也解放了企业单位，让他们能摆脱无数的隐形开支而能集中精力在自己最应该关注的主要业务方向之上。
然而，现在才是1982年，面向所有华夏企业职工的基本养老保险要到十年之后，也就是1992年才开始推行，而真正全国强制执行，则要到1999年颁布的《社会保险费征缴暂行条例》出台。
这样影响深远的政策法规，明显属于重要国策，绝不是现在刚刚17岁的高三学生谭振华有能力影响的。
然而，谭振华还是想要做点什么，至少，他要让自己的企业员工能安心地上班。
想了想，他说道：“项青，这个问题，我一时也没有太好的解决办法，不过，我们可以尝试着做点事情，安定大家的情绪，也顺便解决些实际问题。”
郑项青问道：“怎么办？”
“我们可以建立一个企业内的互助金制度，具体的来说，就是我们企业出一部分钱，职工自己也出一部分钱，单独建立两个账户，分别是医疗账户和养老账户以对应职工最关心的这两方面的问题。
凡是在我们企业上班的员工，都必须加入这个互助金，将来他们的医疗和养老费用，也都从这个互助金里开支，这个钱决不允许挪用，它的管理权限，也要让职工自己选代表出来管理，我们企业只是协助监督，这样，既可以安定人心，也可以解决实际问题。
毕竟，随着退休员工的人数越来越多，我们企业的包袱也会越来越大，从长期来看，有了这个制度，可以在一定程度上缓解我们的这个困境。但是，这个问题将来一定会发展成一个巨大的社会问题，真要彻底解决，还需要靠国家层面建立完整的社会保险体制，我们自己弄的，只能算权宜之计。”
郑项青想了想答道：“你说的，算是个解决问题的办法，但是，这问题就来了，互助金交多少合适？其中个人多少？企业多少？还有，让个人交钱，这个工作恐怕不大容易做通，因为从来没有这个先例啊。”
谭振华答道：“其实，要想推行这个办法，也很简单，我们首先明确下交多少钱合适，依我看，我们先把这个比例定在员工平均收入的15试行，将来再调整。这个15当中，5用做医疗，10用做养老；至于承担比例么，员工个人承担5，我们企业承担10，这些都要向所有员工公示。”
郑项青问道：“一下让所有员工拿出5的工资参加这个互助金，这个工作恐怕不好做啊？”
谭振华笑道：“其实有个取巧的办法，项青，你现在给他们发工资是怎么发的？”
“嗯，暂时还是沿用二厂原先定的级别工资标准发放的，没做任何调整，这样比较省事也不会引起太大的矛盾，不过企业一旦开始投产产生效益，我会给大伙儿加工资的。”
“嗯，和我预计的差不多，原先他们的工资发放标准我想不会太高吧？”
“是的，平均下来，一个人一个月也就三四十元钱。”
“那你可以这样啊，当众宣布给每个员工上涨10的工资，但是，其中的5不发到他们个人手上，而是缴入这个互助金，企业再拿出10，也缴入这个互助