魏斯特对着郑老的两位堂弟道：“我对你们的承诺是每年的分红会及时的送到府上，船厂的账务也欢迎随时监督，但如果两位想转让股份的话，船厂的其他股东有优先权。剩下的就是原船厂的交接了，我希望二位大力配合。”
世子已经把话说到这份上了，两位都表示一定做好交接工作，以后就等在家里拿钱，不再cao心船厂事务。
都是聪明人，魏斯特笑道：“这样最好，我会向所有人证明，你们选择了我，是多么的明智。”
扫清全部障碍，魏斯特和郑放之一头扎进书房密谋起来。
万事开头难，需要规划的东西太多。一进门魏斯特就问道：“二叔，你清楚你这个总管应该对谁负责吗？”
郑放之笑道：“当然是向世子你了。”
魏斯特严肃道：“不对，船厂的主管应该对全体股东负责。如果我做出损害全体股东利益的决定，你必须持反对意见。”
郑放之躬身施礼道：“受教了，放之不敢或忘。”
下面两人讨论了大量的问题，首先船厂的规划。偏远的厂区，不和主厂区接壤的厂区，打算和别人的厂进行置换，把厂子相对集中到一起。一些实在偏远的厂子召回熟练工人后干脆卖掉。这样就大致分成了四块厂区。具体每个厂如何规划，还要等钱维月到了再说。目前厂子还在维持原来的生产任务。
魏斯特把后世一些经营理念灌输给郑放之，比如人员管理、按技术等级制定薪酬标准、奖惩措施、安全规范的制定、市场的开发、经营的策略等等。郑放之对魏斯特的一些新观点赞叹不已，平时自己管理中一些不成熟的想法，在魏斯特这里都有完整的措施。