她把资料全看了一遍，然后还给她：“你想留的的都可以留下来，不过不用签独家合约，签合作合约就行，长约五到七年就可以了。”/p
苏晴一震：“为什么不签独家合约？”/p
“这些人都还年轻，他们的职业方向还不太稳定，签了独家合约，会让他们失去很多机会。”/p
苏晴：“……”/p
她心里有点无法接受，她是做生意的，是商人，她只是独家签约这些人，投入，产出，就这么简单直接。/p
不过她还是耐心地听乔熙说着。/p
“现在影视市场正处于发展期，有大量的资本流入，签合作合约，也能让他们有机会争取到其他公司的影视项目。”/p
苏晴：“……”/p
“签合作合约，我们只需要支付与我们公司有关业务的费用。”/p
她眼睛一亮，这样可以很大程度上节省成本，不造成成本浪费。/p
“我们跟艺人之间，只是合作，在艺人管理方面，也可以精简。”/p
她忍不住称赞：“这点好！”/p
艺人是公众人物，私生活也很复杂，这方面管理也很难。/p
“可是这样，有人愿意留下来吗？”/p
这样的合作模式，虽然给了艺人更自由的职业空间，但基础保障同时也低了。/p
“愿意留下来的，都是优秀的。”/p
她转头看了乔熙一眼，眼中闪一抹睿智。/p
敢跟公司签合作合约的，都是思想成熟，非常独立，有自己想法的人，这一类人，无论放在哪个行业，都算得上精英。/p
而另外年轻的，他们愿意签这样的合约，都是非常有个『性』，非常勇敢的人，这样的年轻人，也不是等闲之辈/p
敢这样留下来的，都是人才。/p
现在的陆太太，已经不是当年去陆锦添办公室等他一起回家吃饭的小丫头，她这一招用人，很有底气，也很高明。/p
“可是这样，捧红的明星，不就想走就可以走吗？”/p
培养艺人，和其他产业还不太一样，所有的价值，都会集中到演员自身的身上，公司的收入，也都源于有实力有名气的演员，如果演员火了就离开了，对公司来说，得不偿失。/p
“想走的人，是留不住的，想留下的人，也赶不走。”/p
苏晴看着乔熙泰然的样子，心下惊叹，这样的睿智和气量，不愧是陆锦添的枕边人。/p
她点点头，表示同意了。/p
“另外，我们可以招些上了年纪的实力演员。”/p
苏晴又是一愣，现在国内收入高的演员，除了那些又是投资人，又是导演的国际巨星，其他的，都没有超过三十五岁的。/p
乔熙继续给她分析：“一部经得起市场考验的剧，每个角『色』都会经得起考验，是那些不同的角『色』撑起了一部大剧，他们的市场价值，是非常高的，而这些人的工作效率也非常高。”/p
苏晴心里豁然一亮，果然隔行如隔山，经她这一说，她的思路又明晰又开阔了。/p
和她不同的是，她首先考虑到的，是公司的盈利，乔熙的出发点不同，她要的，是优质，是高效，是长远发展，两人刚好可以互补。/p
“我知道了，陆太太。”/p
“这些都是我的提议，具体的，由你自己决定。”/p
她可不想给自己揽这么多的事，她得陪老公和孩子，还要生第五胎呢。/p
苏晴又转过头，美目在她脸上扫视。/p
被她看穿了，她脸微红：“我有很多戏要拍，忙，呵呵，忙……”/p
苏晴也不揭穿她：“放心吧，我会管理好公司的。”/p
公司现在的规模，对她来说不难。/p
唐蜜一直听着，这些公司管理什么的，她自己想不到，但听得懂。/p
等她们说完了，她这才开口问道：“熙熙，你在洛杉矶，不止修了表演专业吧？”想和更多志同道合的人一起聊《大叔好凶：小影后，再生个娃》，微信关注“ 或者 ” 与更多书友一起聊喜欢的书/p