离子通道实验室是北大的，杨锐完全不能调整薪资，就是加班费都不能多，反而是奖金的管理松一些，但也松不了太多，最后还是要从报销发票这方面想办法，全国火车站里吆喝的“发票”声，阿姆斯特丹的红灯区里呻吟的“有发票”，都可以交给体制背锅。
几百块钱倒是让苏帆的眉毛跳了跳，如果真的有这么多钱的话。家里人同意的几率就大了。
又具体说了说文章的问题，杨锐将苏帆送出了门。
坐回到沙发上，杨锐自己莫名的苦笑起来。
他的招人条件确实苛刻，然而，不如此苛刻是不行的。
相比两个每周工作个小时的研究员，或者三个每周工作个小时的研究员，一周个小时的全职研究员要强多了，无论是研究的连贯性，还是研究的效率都会高的多，而且也能充分利用编制。
另一方面，给一个人高薪也比给三个人低薪要划算的多。杨锐准备做的基因测序，稍微有点规模的研究室都要几十上百人，规模再扩大一点的话，三五百人都不闲多，这样的研究机构不像是工厂，是一定不能养闲人的，否则费用会高到无法想象，因为每名实验员都是要做实验的，不熟练的实验员就会要更高的实验成本，研究生水平的科研汪相比ph水平的科研汪，多费个三五倍的成本一点都不出奇，即使额外成本是逐渐降低的，但在这个降低的过程中，一个大型实验室多出去几百万美元，根本都不算钱。
事实上，若是以ph的培养成本来说的话，一名ph在成长过程中浪费个三五万美元实在不多，花费个二三十万更是普通。
若是将这个规模扩大到百人两百人的程度，往往就意味着上千万的成本。
假如是主力做基因测序的实验室，比如英国的桑吉中心，选择成熟的研究员和不成熟的二把刀，一年的差额怕得上亿，当然，国外有的是廉价ph可用，国内回来的ph都当菩萨供起来了，轮不到杨锐剥削。
接下来几天，杨锐又挑了几条成年的强壮科研汪，分别谈话。
唯独没有找到的是梦想中的大小牛。
当然，清华的大小牛是很不少的，杨锐也瞅到了几个如雷贯耳的名字，但他并没有急着去接触，因为这些大小牛目前都已冒头，相比清华，北大也没有明显的优势，杨锐暂时还想不到足够好的条件，去吸引他们。
月末，又是一节课程，满教室的人一边听课，一边眼巴巴的望着讲台下的作业。
大家都想知道杨锐对自己的评价。
……