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这个晚上喝高了。
吃过饭，在饭店弯曲的过道里，诸部长和美女们走在前面说说笑笑。温照盛跟梁健走在后面。温照盛左手轻轻搭住梁健的肩膀，说：“梁健，明天主动去胡记那里一趟。”
梁健说：“需要去吗？可胡记没有叫我过去！”
温照盛说：“你这人啊，领导不叫你去，你就不去？领导很忙的，即使我们这些常委也不会天天叫我们去啊。如果我们不去，那不是对领导的关心疏忽啦？何况，胡记在常委会上想尽办法，保留你正科级领导干部后备人选的资格，她可能也希望听听你自己的想法吧？”温照盛这话，说得有点道理。
但梁焦有一个疑问：“可我去了，却没有什么具体的事情可汇报，这段时间我都没做过具体的事。”
温照盛笑说：“这个你不用担心。有时候态度，比具体的事情更重要。对领导来说，正确的态度，比你在态度不明朗或态度不正确的情况下做事，要管用的多。记住我这句话！”梁健细细味这句话，嚼出的味道很深很远。
第二天上午，梁健就来到了三楼胡小英的办公区域。委办主任陈政问他，跟胡记有没约好？梁健如是说，没有。陈政说，那可惜了，上午市里有领导过来，看看下午是否有空。
梁健说，没事，胡记忙，我下午再来。
陈政说：“实在抱歉。我会跟胡记转达你来过了，看她是否有时间见你。”这次陈政对梁健倒是特别客气。那天区委常委会上，胡小英为梁健据理力争的场面，列席会议的陈政当然看在眼里。他从没见胡小英为哪个干部据理力争，既然胡小英态度如此明显，这个梁健肯定开罪不得。
梁健走后，陈政来到了胡小英办公室，及时将梁健求见的事情说了。
胡小英正在翻阅关于市领导调研的汇报稿，稍停，抬起头来，说：“上午和下午都没空。你让梁健下班之后，直接到我这里来吧，晚饭前我还有点时间。我也正有事想和他聊聊。”
陈政答应了，回到办公室后马上打电话给梁健，把胡小英的意思说了一下
有时候，并非忙忙碌碌才能干成事，有空赋闲的时候反而能思考一些平时不大思考的重点问题。人一忙就会进入一种应付的状态，这体现了人作为“螺丝钉”的作用，这时候你就彻彻底底成了社会性的人，人也就成了完成任务的工具，这时候的人跟机器没有什么差别；但人进入了空闲状态，开始思考人生百态，思考轻重缓急，思考终极意义，人之所以是“人”的价值和意义才被体现出来。可很多人，终其一生都只是停留在前一个阶段，对后一个阶段不是没有体味，就是很少有时间体味。
目前没有分管任务的梁健，这一天唯一的任务，就是在下班之后去见胡小英。其余的事情，他不去做，也懒得做，只是随手翻看着以前干部工作的文件、资料和汇报稿。渐渐的，他就进入了一种状态。这种状态，是他发现了某个问题，想要钻下去了解、不断深挖的状态。
梁健从这些材料中发现，长湖区的干部工作，存在着一个重大的问题：那就是干部配备整体年龄较大，年轻干部都不年轻了，像梁健这样三十岁不到的副科级干部简直凤毛麟角。同时，有些干部在一个岗位上时间超过十年，这就容易造成利益根基深，滋生**问题。
梁健再细细查阅有关材料。发现这个问题，有其历史和现实原因。就历史原因来说：长湖区是个新建区，曾经历了与另外一个区的撤并，由于长湖区是中心城区，当时许多年龄偏大的同志为上下班方便要求留在长湖区，这批人中大部分背后都有着剪不断、理还乱的关系，留下来后，造成了长湖区干部平均年龄往上靠。一个机关里，若年纪大的人占据了中层岗位或领导岗位，年纪轻的人，就上不来，培养起来就慢。
另外，有些领导干部在同一岗位上超过十年，这也不是偶然因素所致。深层原因就是，这些岗位基本都是重要岗位，是有利可图、灰色收入居多的岗位。