“……待料近五天，其中的问题比快递费大多了……这次放过，下次还会待料，孰轻孰重……”我是这样对总经理说的。后来的事实就是这样，待料时不时就会发生，快递不断，空运常有，3000元，6070元， 0元，50000元，90000元……于是这样不公平的分摊费用，克扣干部薪水的事情就一而再，再而三地发生，使人员离职率高达29。人走得越多，等料越久，出货准确率就越低，空运费就越来越高，于是又分钱，还是拼命赶货的老黄牛分得多，真正失责的人轻描淡写点到为止。羊羔似的员工们冷漠地看主管的笑话，他们反正拿不到奖金，干好干差一个样，不如多磨烊工多混些加班费，这一整套已经形成了恶性循环。
蠢猪在法办老黄牛，失责者在偷笑，把替罪羊打得嚎叫！这样的事在****看不到尽头……
判定责任归属的事务局，其职责就相当于集公检法于一身的政府机关，办案一定要慎之又慎，用猪来担任，冤假错如何能勉？法不及已，草菅之后自在逍遥。可怜了当牛的，已经被喂家了套牢了，还不会跳槽也不会蹓掉。致于总经理，公司都是他的，怎么用人怎么搞还不是他的喜好？
已经到了年终奖的时候，全公司分文没有，像我这样的老黄牛还在向公司捐献年终奖！既然每个月都在扣，年终扣得更多也有理由。
年是要终了，可公司这些猪牛羊的故事，还有没有尽头？