这喝得高兴，自己看那个金海也是越看越满意了。
“金海，你要是继续这么努力下去，我敢保证你会进总部去。”
我说话还是绝对能算数的。
有了总监中午那番话，金海更加的努力了。
他在下午将自己的本质工作做完，就开始思考这次第三轮考核的事情。
运满满现在是行业的领头羊，是名副其实的独角兽了，作为弄潮于互联网的运满满，未来是如何走向，这需要站在新的，更高的台阶来眺望。
金海在纸上写下了运满满“无车，无人，无处不在”的概念。
他脑袋中出现未来的趋势。
无车是指无车承运人，运满满早在创立的时候就成为华夏批无车承运试点调研企业。
而无人则是指无人驾驶，运满满未来应当大力推动自动驾驶技术以及智能终端在物流卡车领域的应用；
无处不在即覆盖全产业链和司机从业者生产生活的方方面面。
这些年运满满运营的数据很多，这些都是为社会和企业沉淀下来的巨额数据财富，而那些大数据将是驱动未来社会和行业展的密码和索引。
运满满应当抓住运营部门的大数据，如果他作为部长，他若是进入运满满总部兼顾和is驱动公司大数据的展，将这个作为公司的核心动能，因为这些运营数据将可以很多地指导司机的配货方式，促进货运的标准化，使得运满满未来能展得越来越好。
他雄心勃勃地在畅想着运满满的未来，也在畅想着自己的未来。
他已经把自己的工作当成自己的事业来做了，这也正是犀明想要看到的员工最好状态。
只有员工将工作当事业来做，这样的企业才是有着无限未来的。
一个人工作，有的人是为解决就业，有的人则是为了寻找自己的职业，有的人是为了自己一生的事业，就业，职业和事业是三个不同层面的问题，就业解决吃饭问题，职业解决社会角色问题，事业解决人生价值问题，不同的定位，不同的追求这不是给各个人不同的人生，还是让各个企业爆出不一样的潜力！
因为那些抱着只是雇佣的心态，打工者的心态来对待工作，以赚钱为目的来定义自己工作的全部意义，这是最没出息的世界观，这种心态是没有出息的，因为这样的人没有更高的目标，只是想着拿多少钱干多少活这种思想，他就失去了上进心，他会斤斤计较自己的付出会使自己与老板和同事的关系日益紧张，使得他自己日益狭隘。
所以，犀明当然是希望更多的员工以作事业的态度来自己的公司上班了。